子育て家庭の仕事と生活の調和（ワークライフバランス）

一般事業主行動計画とは、次世代を担う子どもたちの健全な育成を図ることを目的に、平成17年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、子育てしやすい職場環境づくりなどのために企業が策定する計画です。

この計画では、雇用環境の整備や子育てをしない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取組を行うために、計画期間・目標・目標達成のための対策と実施時期を定める必要があります。

なお、この計画は、101人以上の従業員を雇用する事業主は策定と労働局への届け出が義務付けられ、100人以下の従業員を雇用する事業主も同様の努力義務があるとされています。

また、計画で立てた目標を達成して一定の基準を満たす場合には、申請を行うことにより厚生労働大臣の認定を受けることができ、企業のイメージアップや優秀な人材の確保が期待できます。

埼玉県労働局 雇用環境・均等室
雇用環境・均等部関係様式集（厚生労働省 埼玉労働局のサイト）

電話048-600-6210

埼玉県では、女性の力で埼玉経済を元気にする「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト 」を進めています。その一環として、「多様な働き方実践企業」を認定しています。この制度は仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間労働やフレックスタイムなど、複数の働き方を実践している企業等を県が認定するものです。
トップページ（埼玉版働き方改革ポータルサイト）

「多様な働き方実践企業」として認定されると、埼玉県でのホームページでの紹介、認定証などの交付、埼玉県の中小企業制度を受ける際の優遇措置、企業のイメージアップなど様々なメリットがあります。

埼玉県人材活躍支援課
人材活躍支援課（埼玉県のサイト）

電話048-830-3960

三郷市では、誰もが働きやすい職場づくりを支援するため、平成19年度から男女が働きやすい企業表彰を行っています。

現在では育児休業は法律で保障されているものの、利用率が低く、働く女性の中には子どもができると働きたくても働けない人もいます。また、男性の労働時間は長く、家にいる時間が短いため、家事や育児が女性に集中しています。

そこで、仕事と家庭の両立、長時間労働の解消、セクシュアル・ハラスメント対策など全ての人に対し働きやすい職場作りに取り組んでいる企業・事業所を表彰することで、社会が積極的に評価し、一層の取り組みを促すものです。

三郷市人権・男女共同参画課

電話
（930）7751