男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法の改正について

平成28年3月に男女雇用機会均等法を改正する法律等が公布され、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設されました。
平成29年1月1日から施行されています。
間接差別となり得る措置の範囲等について見直しが行われ、平成26年7月1日から施行されました。
一部改正について
平成18年6月21日に公布された「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律(平成18年法律第82号）」が、平成19年4月1日から施行されました。
主な改正点は、
1. 性別による差別禁止の範囲の拡大
2. 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
3. セクシュアル・ハラスメント対策
4. 母性健康管理措置
5. ポジティブ・アクションの推進
6. 過料の創設
  等です。

法律の改正点等についての詳細な情報は、下記厚生労働省若しくは、埼玉労働局のホームページでご確認ください。

人権・男女共同参画課
〒341-8501 埼玉県三郷市花和田648番地1
電話番号：048-930-7751 ファックス：048-953-1135
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